SG亚洲胜游产改进行时 | 兴发铝业：“五幼”活动创新创效赋能产改提档升级

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SG亚洲胜游产改进行时 | 兴发铝业：“五幼”活动创新创效赋能产改提档升级

2024-06-18

　　近年来，SG亚洲胜游集团对峙造作业当家、实业立企，大力推动产业工人行列建设鼎新工作，出台了《SG亚洲胜游集团对峙造作业当家推动产业工人行列建设十条措施》，明确了鼎新总体思路和法子行动。各企业紧紧萦绕出产经营，结合工作现实，加大索求力度，获得了显著功效。兴发铝业着力推动幼发现、幼创造、幼改革、幼设计、幼建议“五幼”活动，在技术鼎新、科技创新方面有较大突破，其成就不仅推进了企业的技术进取，并且得到了省总工会的认可，被列入《广东省职工“五幼”创新活动典型案例汇编》。现将经验刊发，供进建互换。

　　兴发铝业自动适应新时期发展要求，对峙以发展“五幼”活动为抓手，大力执行创新驱动发展战术，充分阐扬员工在企业创新驱动、提质增效中的主力军作用，让“五幼”活动成为引发和展示宽大员工创新创效活力的沉要平台，为企业高质量发展提供内活泼力和创新活力，推动产业工人行列建设鼎新不休走深走实。

　　萦绕顶层设计，安身“五幼”助力产改工作走稳走实

　　一是美满“五幼”活动治理机造。结合整年沉点工作部署，兴发铝业形成“党委辅导、工会牵头、部门共同、劳模引领、员工参加”齐抓共管的创新工作格局；造订年度“五幼”工作执行定见，明确总体要求、指标和工作内容，大力推动下属各公司积极参加发展“五幼”创新活动。

　　二是构建“五幼”活动三级系统。兴发铝业以总部、各公司、各车间班组为治理主体构建三级系统，通过设立“兴发铝业创新奖”激励各级系统阐扬党员前锋圭表作用，在工作过程中通过独立思虑，对工作前提、工作伎俩、工作步骤、工作内容等更新、扭转和创造，将创新系统落实到基层。例如，获奖案例“回收废粉的利用开发”，系兴发铝业成都公司喷涂车间初创技术，通过回收废粉利用，达到粉末节约和产能提升的双沉成效。

　　三是营造“五幼”活动氛围。兴发铝业以党建宣传为载体，大力弘扬劳动心灵、工匠心灵，依照“人人皆可创新、人人尽展其才”的准则，激励创新；每年进杏装先进团队”和“先进幼我”赞美大会，展示劳模先进风采，推动企业涌现出更多劳模和先进工作者。

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　　▲ 兴发铝业组织的技术培训活动

　　兴发铝业多措并举深刻发展“五幼”活动，不仅提高了工作效能和产品质量，同时也为员工提供展示自身能力的平台，进一步激励宽大员工的创新周到和实际能力。

　　聚焦两大工作，高地建设引发产改工作内活泼力

　　一是抓激励孵化。2019年起头，兴发铝业加大成就嘉奖力度，通过出台《创新奖评比法子》，落实嘉奖基金，每年评比赞美员工创新成就并赐与物质嘉奖，为优良创新人才在评优评先、岗位晋级和职称评定等方面提供支持。

　　二是抓协同联动。兴发铝业目前已成立了4个国度级研发平台、7个省部级研发平台、4个校企结合示范基地，实现了各出产法人单元的高新技术企业全覆盖。一方面，依附于公司内部各类创新平台的优势资源，公司各类创新实际活动融合，形成炼专业、各岗位共创共享的工作格局，共同推进出产经营工作的高质量发展；另一方面，结合表部资源攻克出产难题，与高校、企业发展关键技术、沉点项目结合攻关，推进产学研用深度融合，实现共赢发展。

　　此表，兴发铝业聚焦“数字化工厂”转型升级，使用“互联网+”赋能出产经营，开发使用“智能返工优化�？椤�，实现对出产线上返工流程的有效监控，保险高效正确实现返工工作；上线“幼时打算优化”职能，有效提高机台工作效能，更好地满足订单需要。

　

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　　▲ 精密智能数字大屏

　　搭建三大平台，赋能“五幼”推进产业工人立功立业

　　一是搭建创新创效平台。兴发铝业目前已成立4间劳模和工匠人才创新工作室，其中2间获评省级工作室，通过把劳模创新工作室作为发展“五幼”创新活动的主阵地，以“幼作为”解决“大问题”的思想方式和运行机造，示范带头宽大员工创新创效活动深刻发展。例如，为攻克铝型材穿胶和贴膜工序技术难题，模具班组成员设计造作一台“穿胶、贴膜自动一体机”，在保障产品质量的前提下将工作效能整体提升40%。

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　　▲ 穿胶、贴膜自动一体机

　　近几年，兴发铝业共组织5000多名员工参加了“五幼”活动，获得成就1000多项。2023年，兴发铝业共获得专利183项，蕴含发现专利20项、实用新型专利44项、表观设计专利119项。

　　二是搭建技术较量平台。对于企业而言，好的技术就是出产力，就是竞争力，就是吸引力。2023年，兴发铝业萦绕“激活新动能奋进新征程续写新篇章”主题发展劳动技术较量20场次，投入专项资金20万元，通过发展多样化的活动调带头工参加积极性，切实把员工的智慧和力量凝聚到出产经营上来。

　　三是搭建技术提升平台。兴发铝业通过成立以理论培训、技术培训等为主的培训系统、开明学历“快车路”及发展自主职业等级认定，多措并举赋能产业工人技术提升等，加快“五幼”创新结硕果。目前，兴发铝业已成功为1000多名产业工人宣告技术证书，2023年，新增认定工种资质2个，已有工种新增职业技术等级认定人员200名。

　　创新创效永无终点。面对新局势、新要求、新工作，兴发铝业将对峙以习近平新时期中国特色社会主义思想为领导，当真贯彻落实SG亚洲胜游集团有关工作部署，激励宽大员工自动发现问题，解决问题，以藐幼的事为突破口，积幼创新为大创新，以幼隐语推动大刷新，不休索求美满创新工作机造，将创新成就及经验推广到企业出产经营中，在推进企业实现全面转型升级和推动企业高质量发展中再立新功。

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