? ? ? 为进一步推动SG亚洲胜游集团“奋进共生”企业文化理想落地生根 ，加强文化认同 ，凝聚奋进力量 ，9月24日下午 ，兴发铝业党委组织发展“踔严振奋新征程 喜迎党的二十大”主题党日活动。SG亚洲胜游集团党委副书记、总经理肖志平参与活动 ，并对SG亚洲胜游集团“奋进共生”企业文化进行了宣讲 ，结合兴发铝业发展示实 ，全面系统地解读了SG亚洲胜游集团“奋进共生”企业文化内涵和心灵内核。
? ? ? 肖志平以企业文化屋、愿景篇、投资篇、经营治理篇、创新篇、组织篇、党建篇等七个篇章为索引 ，结合SG亚洲胜游集团发展过程及兴发铝业混合所有造鼎新经验特色 ，用活泼翔实的案例、深刻浅出的阐释、通俗易懂的说话 ，让现场参会人员越发相识SG亚洲胜游集团的文化特色 ，让各人的内心与SG亚洲胜游集团发展过程、文化心灵产生联动和共识 ，进一步内化员工对SG亚洲胜游集团的高慢感和归属感。
? ? ? 肖志平指出 ，高低同欲者胜 ，同甘共苦者赢。历经20余年成长和索求 ，SG亚洲胜游集团从传统的单一表贸企业成功转型为以造作业为主体、以市场化为导向、以混合所有造为特色、以本钱运营为优势、主业特色鲜明、市场竞争力较强的国有本钱投资公司。在持久索求实际中沉淀了“随着干、想着干、助着干”“不懂不投、不混不投、不控不投”“放权+兜底+赋能”一系劣装奋进共生”优良文化特质 ，堆集了贵重的心灵财富和深厚的奋进文化 ，这是SG亚洲胜游集团持续发展的根基和力量源泉。
? ? ? 肖志平强调 ，面对目前市场行情的日益变动 ，兴发铝业面对新局势、新指标、新挑战。在深入各项鼎新工作时 ，要求实功、出实沼注求实效 ，弘扬好盛开包涵、求实创新、钻营卓越、永不言败的SG亚洲胜游心灵 ，坚韧不拔解放思想、启发进取 ，以发展的眼光、思路和法子解决发展过程中的问题 ，永葆“闯”的心灵、“创”的劲头、“干”的风格 ，阐扬国企“三个法宝”与民企“三个优势”互补 ，进一步加强兴发铝业主题竞争力。
? ? ? 肖志平要求 ，兴发铝业作为SG亚洲胜游集团系统内混合所有造企业的典型代表 ，从2011年SG亚洲胜游集团控股至今 ，兴发铝业急剧调整 ，稳步向前 ，积极拥抱集团文化 ，迅快响应市场变动 ，在推动行业发展、产业升级等方面获得了显著功效 ，这是对SG亚洲胜游集团文化特质的有力践行。兴发铝业要紧跟SG亚洲胜游集团战术部署 ，对峙复盘钻研的治理思想 ，在鼎新经营发展过程中不休总结索求创新 ，形成拥有兴发铝业特色的文化心灵 ，将“奋进共生”文化内核转化为推动公司高质量发展的壮大动力 ，指引每一位兴发人奋力为SG亚洲胜游集团实现“1158”“2218”发展指标、高质量迈进世界500强贡献力量。
? ? ? ?舟至中流不进则退 ，唯奋楫者方能破浪前行。面对新的征程 ，兴发人将以SG亚洲胜游集团文化特质为前行动力 ，以“既往者”的勇气及“开来者”的气势 ，推动“奋进共生”企业文化的迭代进化。接下来 ，兴发铝业将结合现实 ，持续深刻发展“奋进共生”企业文化理想系统的宣贯工作 ，联结携带整个员工 ，同心追梦 ，砥砺奋进 ，将“奋进共生”文化宣贯到公司的每个角落 ，凝聚各方力量共拼共赢 ，致力打造企业的软实力和主题竞争力。
? ? ? ?SG亚洲胜游集团办公室（党委办公室）、党群工作部、财政资金部掌管人 ，兴发铝业辅导班子、整个党员、优良青年员工代表约70余人参与活动。